Het is belangrijk dat iemand de lijnen uitzet, knopen doorhakt, de medewerkers inspireert, de verbinding zoekt en vooral vertrouwen wekt.

Wat is voor u eigenlijk leiderschap? Als je google raadpleegt zijn er meer dan 4 miljoen resultaten. Boeken over leiderschap zijn er in vele soorten en maten. Iedereen heeft een mening over leiderschap en de laatste jaren zijn er veel varianten op leiderschap bij gekomen. Ik heb deze site gemaakt om mijn visie te delen over leiderschap, omdat ik sterk geloof in het delen van kennis en ervaring. Maar ook om een aantal goede artikelen bij elkaar te hebben zodat er een gedegen beeld is over leiderschap. En dit is nooit compleet genoeg.
Lees mijn verhaal op ‘Wie is CoFlow’ en ik ben benieuwd naar uw reactie.

Tegenwoordig zijn er verschillende vormen van leiderschap; persoonlijk leiderschap, #dienend leiderschap, #inspirerend leiderschap, liminaal leiderschap, tribale leiderschap, informeel leiderschap, #verbindend leiderschap, #directief leiderschap enz.

Voor mij is #leiderschap een proces opgang brengen waarbij een individu een groep van andere individuen beïnvloedt om samen een bepaald doel te bereiken. Vaak is de leider iemand die een leidinggevende positie heeft binnen de desbetreffende groep, maar dit is geen vereiste.

https://www.linkedin.com/in/henktoering/