Leiderschap Gewoonten

Sterke leiders delen vaak gemeenschappelijke gewoonten en eigenschappen die hen onderscheiden.

Waarom?
Leiders beschikken over een krachtig en inspirerend ‘waarom’. Medewerkers moeten begrijpen waarom zij hun werk doen, wat het doel van het bedrijf is en hoe zij kunnen bijdragen. Zoals Stephen Covey zei: ‘Als de ladder niet tegen de juiste muur staat, brengt elke stap ons sneller naar de verkeerde plaats.’

Gezondheid
Overvolle agenda’s en weinig tijd voor jezelf zijn herkenbaar voor veel leiders. Toch zorgen succesvolle leiders goed voor zichzelf. Zij begrijpen dat lichamelijke gezondheid de basis vormt voor succes. Maak er een gewoonte van om regelmatig te sporten, gezond te eten en voldoende te slapen voor meer energie, focus en uithoudingsvermogen.

Focus
Uitzonderlijke leiders groeien door uitdagingen. Hoe vaker je jezelf uitdaagt, hoe groter je zelfvertrouwen wordt. Uitdagingen vergroten niet alleen je kennis en vaardigheden, maar versterken ook je geloof in jezelf. Concentreer je op taken die jou en je team naar een hoger niveau tillen.

Lezen
Lezen maakt je slimmer, vermindert stress, vergroot je kennis en concentratie, en stimuleert je creativiteit. Het verbetert je geheugen, vergroot je woordenschat en biedt inspiratie en rust. Regelmatig lezen is een essentiële gewoonte voor leiders die willen groeien.

Bewonder
Grote leiders zijn vaak kritisch op zichzelf bij fouten. Ze zoeken andere leiders, binnen en buiten de organisatie, om van te leren en advies in te winnen. Ervaren leiders begrijpen dat zij anderen nodig hebben om te groeien. Bouw een netwerk dat je ondersteunt en inspireert.

Bepalen
Succes vereist duidelijkheid over wat je dagelijks wilt bereiken. Zonder planning raak je afgeleid door onbelangrijke details. Door je dag vooraf te plannen, begin je georganiseerd, werk je efficiënter en straal je rust uit.

Scherpstellen
Leiders herformuleren hun doelen regelmatig. Duidelijke doelen vergroten je kans op succes. Houd je doelen fris in gedachten om op koers te blijven en je focus te behouden.

Actie
Het bekende voelt vaak veiliger dan het onbekende, maar groei ontstaat door nieuwe uitdagingen aan te gaan. Uitstekende leiders omarmen verandering en nemen actie, zelfs als het onbekend terrein is.