Ik heb veel leidinggevende functies vervult binnen diverse organisaties.
Van family owned, MKB tot private equity of een mix hiervan.
Mijn ervaring is dat veel organisaties behoefte hebben aan visie/richting geven en leiderschap. Iemand die de lijnen uitzet, knopen doorhakt, de mensen bemoedigt, weerstand overwint en vooral vertrouwen wekt.
Dit is niet alleen een strategie bedenken en uitrollen. Nee, om een strategie te laten beklijven is verbinding nodig. Niet alleen binnen de organisatie en alle medewerkers, maar vooral verbinding met jezelf. Als leider dien je je hoofd en hart te verbinden en als leider kun je natuurlijk nooit alleen opereren, je hebt een sterk gecommitteerd team nodig, welke richting geeft, luistert naar de organisatie en de balans legt tussen rationele en emotionele zaken.
Mijn ideale organisatie is dan ook een mix van Angelsaksische en Rijnlandmodel elementen.
Waar komt de naam CoFlow vandaan?
Als je een dergelijke site maakt wil je uniek zijn en onderscheidend. In mijn zoektocht naar de naam voor deze site kwam ik uit bij het volgende.
Co komt van de woorden; collaboration / competition / cooperation = samen & verbinden.
Flow komt van; je bent super gefocust en uren lang heel productief aan het werk. Alles gaat lekker. Je hebt geen besef van tijd en voelt je onoverwinnelijk. Alsof je net je energie kick krijgt van het sporten. Dan heb je dus een hele goede flow.
Op een dergelijk manier raak je met elkaar in een CoFlow.
Want hoe zorgt u voor een verbindende en resultaatgerichte cultuur?
Neemt u vrijblijvend contact op, we drinken samen een kop koffie (op afstand) en we weten snel genoeg wat ik voor uw organisatie kan betekenen.
Henk Toering
Mijn nummer is 06-37655942
