CoFlow is een kennisbedrijf, veel ervaringen met leidinggevende functies binnen diverse organisaties.
Van family owned, MKB tot private equity of een mix hiervan.
De ervaring van CoFlow is dat veel organisaties behoefte hebben aan visie/richting geven en leiderschap. Iemand die de lijnen uitzet, knopen doorhakt, de mensen bemoedigt, weerstand overwint en vooral vertrouwen wekt.
Dit is niet alleen een #strategie bedenken en uitrollen. Nee, om een strategie te laten #beklijven is #verbinding nodig. Niet alleen binnen de organisatie en alle medewerkers, maar vooral verbinding met jezelf. Als leider dien je je hoofd en hart te verbinden en als leider kun je natuurlijk nooit alleen opereren, je hebt een sterk #gecommitteerd #team nodig, welke richting geeft, luistert naar de organisatie en de balans legt tussen #rationele en #emotionele zaken.
CoFlow ideale organisatie is een mix van Angelsaksische en Rijnlandmodel elementen.
Waar komt de naam #CoFlow vandaan?
Als je een dergelijke naam bedenkt wil je uniek zijn, onderscheidend en uitlegbaar.
Co komt van de woorden; collaboration / competition / cooperation = samen & verbinden.
Flow komt van; je bent super gefocust en uren lang heel productief aan het werk. Alles gaat lekker. Je hebt geen besef van tijd en voelt je onoverwinnelijk. Alsof je net je energie kick krijgt van het sporten. Dan heb je dus een hele goede flow.
Op een dergelijk manier raak je met elkaar in een CoFlow.
Behoefte aan een tijdelijke leider of iemand die een luisterend oor is als business coach.
CoFlow brengt #inspiratie om een verandering te creëren, een wendbare en toekomstbestendige organisatie te worden en blijven. Of een kritisch luisterend oor voor andere leiders.
Want hoe zorgt u voor een verbindende en resultaatgerichte cultuur?
CoFlow leiderschap & business coaching 